我國制造業體量巨大但缺乏核心技術，長期處于產業鏈條的末端。為此，我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級，但卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。所以說我國鑄造行業的(de)轉型升級(ji)，人才隊伍(wu)建(jian)設(she)是關鍵，而且是國家和企業必須優先對待的(de)問題。

　　據(ju)人(ren)社部統計，截至2011年(nian)底，中國第二產(chan)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)人(ren)員達到2.25億，而(er)技能勞動者總量(liang)僅(jin)為1.19億人(ren)，其中高(gao)(gao)技能人(ren)才約3117萬(wan)人(ren)，嚴重缺乏，僅(jin)制造(zao)業(ye)(ye)高(gao)(gao)級技工缺口(kou)就達400余萬(wan)人(ren)。

　　我們很缺(que)技(ji)能人才(cai)，正在(zai)出現‘青黃不接’的(de)情(qing)況。隨著企業的(de)轉型升(sheng)(sheng)級(ji)，其產(chan)品的(de)技(ji)術含量越(yue)來越(yue)高(gao)，但(dan)高(gao)技(ji)能人才(cai)卻(que)越(yue)來越(yue)少，長(chang)此以往，不要說產(chan)品升(sheng)(sheng)級(ji)換代，就(jiu)是維持現狀也很困難。

　　人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)使(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)是(shi)(shi)經濟社(she)會發展的(de)關鍵，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)使(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作的(de)主要(yao)(yao)環節之一。中(zhong)央的(de)“萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)計(ji)劃”和(he)(he)“千人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)計(ji)劃”為各類人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)引(yin)進提供了(le)有(you)(you)力的(de)政策支持(chi)，花大力氣引(yin)進了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，更(geng)要(yao)(yao)創造(zao)條件和(he)(he)環境(jing)讓人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)盡(jin)其用(yong)(yong)。引(yin)進人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)目的(de)就是(shi)(shi)為了(le)使(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)，就是(shi)(shi)為了(le)讓人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)產生各種效益。鄧小平同志特別重視(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)使(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)問題。他指(zhi)出：“要(yao)(yao)創造(zao)一種環境(jing)，使(shi)(shi)(shi)拔尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)能夠脫穎(ying)而出。改革就是(shi)(shi)創造(zao)這種環境(jing)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是(shi)(shi)有(you)(you)的(de)，不要(yao)(yao)因為他們不是(shi)(shi)全(quan)才(cai)(cai)(cai)，不是(shi)(shi)黨員，沒有(you)(you)學歷(li)，沒有(you)(you)資歷(li)，就把人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)家埋(mai)沒了(le)。善于(yu)發現人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，團結人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，使(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，是(shi)(shi)領導(dao)者是(shi)(shi)否成熟的(de)主要(yao)(yao)標志之一。”

　　以(yi)往我們在關注人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)時(shi)，更(geng)多(duo)關注的(de)(de)是機(ji)械加工企(qi)(qi)業(ye)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)(de)缺(que)乏(fa)和培(pei)養(yang)難(nan)題。現在，更(geng)多(duo)的(de)(de)機(ji)床(chuang)工具(ju)企(qi)(qi)業(ye)開始(shi)重(zhong)視自身(shen)人(ren)才(cai)的(de)(de)培(pei)養(yang)。自今年年初以(yi)來，隨著機(ji)床(chuang)工具(ju)行業(ye)低迷狀態的(de)(de)延續，不少企(qi)(qi)業(ye)對內部員工的(de)(de)培(pei)訓工作也(ye)日益加強。顯(xian)然(ran)，企(qi)(qi)業(ye)業(ye)已認識到(dao)員工能(neng)力(li)的(de)(de)提升對企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)重(zhong)要性，但在以(yi)往行業(ye)快速(su)發(fa)展的(de)(de)時(shi)候，人(ren)才(cai)的(de)(de)培(pei)養(yang)問題反而被忽視了。

　　近年來，對于提(ti)高(gao)一線技術人員能(neng)力的(de)重要性已經得(de)到(dao)自上而下的(de)一致肯(ken)定。例如，由工信部(bu)(bu)聯合其(qi)他多個(ge)部(bu)(bu)委，并(bing)由中國機(ji)床工具工業(ye)協(xie)會(hui)承(cheng)辦的(de)重點用戶領域工藝技術系(xi)列培訓活動(dong)就得(de)到(dao)了機(ji)床工具行(xing)業(ye)企業(ye)的(de)積(ji)極響應(ying)。不(bu)僅(jin)行(xing)業(ye)協(xie)會(hui)如此，各(ge)地(di)的(de)機(ji)床工具企業(ye)也(ye)紛(fen)紛(fen)開展不(bu)同內容的(de)培訓活動(dong)，涉(she)及(ji)技術、銷售、管理和安全生產(chan)等(deng)。

　　正如工業(ye)(ye)和(he)信(xin)息化(hua)部裝備(bei)工業(ye)(ye)司機械(xie)處(chu)處(chu)長王(wang)建宇所(suo)強(qiang)調的(de)(de)那樣，在中國(guo)機床工具(ju)行業(ye)(ye)經過十幾年(nian)的(de)(de)高(gao)速發展后，人才隊(dui)伍建設與(yu)機床制造強(qiang)國(guo)還(huan)仍然(ran)有一(yi)(yi)段差距(ju)，而(er)持續(xu)不斷的(de)(de)做好人才培養(yang)等基礎(chu)工作是縮小(xiao)這一(yi)(yi)差距(ju)的(de)(de)有效(xiao)手段之一(yi)(yi)